工作职责:
1、做好员工的招聘、培训和考核,致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才;
2、协助相关领导或独立制定培训计划,实施培训,致力于不断提高员工的素质和工作水平;
3、完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、年龄20-45周岁,男女不限;
2、全日制大专及以上学历。本科及以上学历者优先录用,应届毕业生(还末拿到毕业证)择优录用;
3、有良好的工作习惯;具备较强的沟通能力,有团队合作精神,会基本的办公软件;
4、极强的责任心、较强的沟通能力、工作认真、思维敏捷;
5、具备较强的心理素质、抗压能力;
6、对工作经验不做要求,但有过管理或相关工作经验;
福利待遇:
1、工作时间:上午9:00-12:00;
下午14:00--17:00;
周末双休 法定节假日正常放假:
2、新人有专人带,公司也定期为员工开办免费培训班,培养员工各个阶段所需的技能;
3、晋升制度公开透明,晋升所需时间短,公平、公正、公开晋升;
4、做好管理工作,有丰厚的管理津贴;
5、工作履历:央企平台,工作履历含金量高;
6、工作时间兼任讲师:到主任职级授权为一星讲师,公司授权,公司聘用,课酬丰厚,额外计算;讲师评级路线:一星讲师—二星讲师—三星讲师—四星讲师—五星讲师(星级越高,课
酬越高)。
7.晋升路线:新人—主任—高级主任—部经理—高级部经理—区总监—高级区总监。
岗位特色:
崇尚能力+更专业的人力资源管理
注:公司处于筹备期,正是需要大量用人的阶段,需要培育末来的管理层,机会多,晋升空间大,付出越多,回报越多。但缺乏执行力,怕吃苦的求职者勿扰!
招聘5~6人
候选人的加分项
招聘与配置、培训实施、劳动关系办理、客服
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