1.认真执行公司各项规章制度和工作程序，贯彻执行岗位
责任制，服从上级领导和有关人员的监督检查，保质保
量按时完成工作任务。
2.协助部门经理建立和优化人力资源管理制度和流程，并
监督各部门实施与执行。
3.负责公司人员招聘、录用、转正、调动和离职等人事工
作。
4.负责日常行政采购及物资验收工作。
5.组织实施公司培训计划，监督指导各部门培训工作的开展，对培训工作进行评估并提出改进意见。
6.负责固定资产管理，车辆管理，仓库管理和员工餐厅管理工作。
7.负责员工薪酬福利管理，按时完成社保、公积金，商业保险缴纳及薪资核算发放工作，落实福利发放工作。
8.协助部门经理组织实施员工绩效考核管理工作。
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