岗位职责：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、绩效考核等人力资源制度；
2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各项规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；
4、审核、监查招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性；
5、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈；
6、定期做各部门、各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设，提供参考依据、数据分析；
7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
8、完成上级领导交办的其他任务。
任职要求：
1、年龄25-45岁，大专及以上学历，5年以上相关领域工作经验；
人力资源或相关专业毕业优先，
2、熟悉人力资源系统，熟悉劳动合同法及相关政策法规；
3、具备严谨的策划组织能力、人力资源管理和沟通能力、商务谈判能力。
注：有意向者请将简历发送到邮箱2756303****@qq.com
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