工作职责：
1.做好员工的招聘、培训和考核，致力于为公司引进学习能力强的新人或其他行业的精英人才；
2.协助相关领导或独立制定培训计划，实施培训，致力于不断提高员工的素质和工作水平；
3.各种拜访活动的督导;
4.组织召开二次早会、夕会
5.检查并批阅属员活动日志;
6.积极培育主任;
7.主任及以上主管必须参加兼职讲师培训和兼职讲
师评级活动提高综合素质和能力。积极参与业务方
案的制定、宣导配合与执行事项。
8.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.年龄20-45周岁，男女不限；
2.大专及以上学历。本科及以上学历者优先录用，应届毕业生择优录用；
3.有良好的工作习惯，具备较强的沟通能力，有团队合作精神，会基本办公软件；
4.极强的责任心、较强的沟通能力、工作认真、思维敏捷；
5.具备较强的心理素质、抗压能力；
6.对工作经验不做要求，但有过管理或相关工作经验者优先。
福利待遇：
1.工作时间：上午9:00—12:00；下午14:00——17:00，周末双休、法定节假日正常放假；
2.新人有专人带，公司也定期为员工开办免费培训班，培养员工各个阶段所需的技能；
3.晋升制度公开透明，晋升所需时间短，公平、公正、公开晋升；
4.做好管理工作，有丰厚的管理津贴；
5.工作履历。央企平台，工作履历含金量高；
6.工作时间兼任讲师。到主任职级授权为一星讲师，公司授权，公司聘用，课酬丰厚，额外计算；讲师评级路线：一星讲师—二星讲师—三星讲师—四星讲师—五星讲师（星级越高，课酬越高）。
7.晋升路线：新人—主任—高级主任—部经理—高级部经理—区总监—高级区总监。
岗位特色： 崇尚能力 更专业的人力资源管理
注：公司处于筹备期，正是需要大量用人的阶段，需要培育未来的管理层，机会多，晋升空间大，付出越多，回报越多。但缺乏执行力，怕吃苦的求职者勿扰！
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