“木茂而鸟集，水积而鱼聚。”一个地方经济社会的发展，能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才服务至关重要。贵州作为欠发达省份，决战脱贫攻坚，决胜同步小康，更需要改善人才发展环境，优化人才服务，抓具体抓深入，为后发赶超注入强大活力。
抓具体抓深入是一种良好的精神状态、有效的工作方法，是确保各项工作落地落细落实并取得应有成效的根本保证。贵州紧盯打造“人才集聚地和创业新高地”目标，打出创优人才服务“组合拳”，人才引进培养力度不断加大，人才作用发挥日益凸显，人才活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。
健全人才服务机制。贵州努力破除束缚人才发展的体制机制障碍和滞后思想观念，围绕人才引进、培养、评价、激励、流动等方面制定更加积极、开放、有效的政策措施。从两次省委全会对人才工作进行专题研究和部署，到提出打造“人才集聚地和创业新高地”的目标，从深入实施“百千万人才引进计划”到推进东西部扶贫协作人力资源开发，从扩大民营经济组织职称系列评审到深化“放管服”政务服务，人才强省的战略目标越来越坚定，越来越清晰，人才培养、引进、稳定和激励的政策措施越来越具体、扎实。
搭建创新创业平台。国务院先后批复贵州建设国家生态文明试验区、国家大数据(贵州)综合试验区、内陆开放型经济试验区，大扶贫、大数据、大生态战略行动深入实施，一场振兴农村经济的深刻的产业革命不断引向深入，易地扶贫搬迁“后半篇文章”大幕已启，一批国家级、省级人才创新创业平台相继涌现，一批众创空间、创业孵化基地、产学研合作示范基地等切实为各类想干事、能干事、干成事的人才搭建创业发展舞台。
营造尊才重才氛围。贵州畅通人才引进渠道， “人才服务绿卡制度”为高层次人才在项目扶持、科研资助、财税支持、住房保障、配偶安置、子女入学、职称评聘等方面提供多项优惠政策。党政机关、事业单位和国有企业间优秀人才的顺畅流动壁垒正加快打破，尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚社会氛围正加快形成。
“黔景”无限好，“贵漂”正当时。广阔的贵州大地，人才的鸿沟正被跨越，人才的短板正被补齐，人才的活力正在迸发。优化人才服务只有进行时，没有完成时，继续耕耘好人才创新创业的这片“热土”，贵州定能把握机遇、赢得未来。
