1、协助搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
2、协助定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
3、协助汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
4、协助做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;
5、负责制定考勤编制说明并按相关流程申报,计算员工薪酬,正确扣除社会保险个人应缴部分,及时上报公司工资统计报表,建立员工年收入台帐;
6、依据公司有关规定,按时准确编制企业在岗员工节日福利费计划;
7、依据公司年终奖有关规定,做好年终分配与项目奖分配工作;
8、负责收集并掌握国家、地方和人事相关的劳动、保险、户籍等政策法规,为公司员工提供相关信息支持;
9、负责公司员工社会保险的申报缴纳工作,为员工办理社会保险相关事宜;
11、协助经理制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案,督导相关人员执行;
12、协助绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
13、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
14、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作,做好工作计划、总结及工作述职会的组织,及时向各部门经理汇报绩效考核工作进展情况;
15、协助相关部门/单位做好试用期人员的考核;
16、汇总、统计、归档绩效考核数据,建立员工绩效考核档案,为绩效工资核算提供基础资料及依据;
17、负责绩效考核的过程跟踪反馈等工作,协助各部门经理做好试用期员工及在职员工的考评;
18、负责绩效考核结果的纵向传递及员工意见收集;
19、协助绩效考核委员会的日常工作,协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作;
20、做好年度绩效考评工作,结合日常绩效考核结果,做好员工年度绩效终评,组织年度先进评选活动,及荣誉称号授予等相关工作;
21、完成上级交办的其它临时性工作。
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