(一)客户经理职责
1.遵守法律法规及保险代理合同约定的内容和公司的有关纪 律和规章制度，按照个人代理渠道反洗钱操作细则要供相关 要求履行反洗钱工作义务;
2.早夕会、会报、培训等公司有关会议的参与及支援事项; 3.工作计划的拟定、执行与检讨事项;
4.活动管理工具的建立、填写与整理事项;
5.市场开拓、市场培育及业务活动的宣传事项;
6.所服务专职单和自营单客户的业务咨询、保全、续收、给 付、理赔等方面的服务;
7.所服务专职单客户的二次销售;
8.推荐新人并对所推荐人员进行业务辅导;
9.达到公司规定的绩效考核以及业务品质管理要求; 10.完成公司安排的其他工作。
(二)主任职责
1.同客户经理职责(1-10项);
2.所辖团队人员的差勤、工作、服务管理事项;
3.所辖团队人员的增员、培训、辅导和考核事项;
4.各种拜访活动的督导;
5.组织召开二次早会、夕会;
6.检查并批阅属员活动日志;
7.积极培育主任;
8:主任及以上主管必须参加兼职讲师培训和兼职讲师评级活 动，提高综合素质能力。积极参与业务方案的制定，宣导 配合与执行事项。
(三)招聘基本条件
1、热爱寿险事业，诚实守信，遵纪守法;
2、年龄在18-55周岁，具有本地户口或者外地户籍但是在 分支机构所在地有长期固定住所;
3、身体健康，具有良好的表达能力;
4、全日制大专及以上学历，条件优秀者学历标准可适当放 宽至高中或中专，本科及以上学历者优先录用;
5、参加公司岗前培训并通过考试;
6、能够按照公司的要求提供相关资料。
(四)有下列情况之一者不得录用
1、有违法犯罪记录的;
2、最近三年内因严重失信行为在人民银行、商业银行、自 律管理组织等单位有不良记录
3、因违反规定曾被本公司或其他保险、金融类公司解除代 理合同或劳动合同的;
4、频繁跳槽的同业人员;
5、被金融监管机构宣布禁止在一定期限进入行业，禁入期 限未届满;
6、因违规行为被金融监管机构行政处罚，执行期满未逾三 年的。
(五)薪酬及福利待遇新人享受新训津贴、服务津贴、展业 津贴、增员津贴、育成津贴等多项津贴待遇(具体按职级享 受)，薪资结构多样化。
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